El coaching sistémico es un proceso de interacción estructurado dirigido a personas, grupos u organizaciones que promueven la aparición de aprendizajes favorecedores del desarrollo profesional y en consecuencia el incremento de la satisfacción.
El coaching sistémico requiere una sensibilidad especial hacia las interconexiones sutiles que confieren a las personas su singularidad. Cuando una persona o una organización tienen conflictos, un coach con pensamiento sistémico los ve originados por estructuras subyacentes y no únicamente por errores individuales o mala voluntad.
1.- Capacitar a los profesionales a orientarse en sus organizaciones y a generar cambios en las mismas.
2.- Clarificar conceptos desde el marco epistemológico sistémico en relación a la proactividad individual y la complejidad organizacional.
3.- Presentar el enfoque apreciativo aplicado al trabajo organizacional.
4.- Mostrar una metodología de orientación e intervención organizacional. |